针对公司拖欠工资和以改变工资算法方式降低员工工资的问题，您可以采取以下建议： 1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，详细了解拖欠工资的具体原因以及工资算法变更的详细情况。要求公司提供明确的解释和证据，了解问题的背景和原因。 2. 检查劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认合同中关于工资支付和工资算法的具体条款。如果公司违反了合同中的相关条款，您可以依据合同条款与公司进行交涉。 3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和应对策略。他们可以根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。 4. 集体行动：如果您发现其他员工也面临相同的问题，可以与同事们联合起来，共同行动。集体行动可以增加力量，提高解决问题的效率。 5. 投诉和举报：如果公司拖欠工资的行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉和举报。他们将会对此进行调查并采取相应的措施。 6. 保留证据：在整个过程中，请确保保留所有与工资有关的文件、合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律程序可能因地区而异。建议您咨询当地的法律专业人士以获取更准确的法律建议。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。

可以在法院起诉要求对方退还的

您好，签了劳动合同吗，有相关证据没有？

用人单位违法，你可以依法维权自己的合法权益