关于您提到的劳动合同变更问题，如果您被要求在现有合同的基础上进行调动，并且该调动涉及到了母公司与子公司之间的变更，而工作地点、工作内容和薪资待遇等核心要素均保持不变，您有权利考虑自己的立场并决定是否接受这份变更合同。鉴于原合同尚未到期，您可以考虑以下几点来做出决策： 1. 仔细阅读拟变更的合同条款，确保新合同中没有不利条款或潜在风险。 2. 考虑自己在公司的职业发展、工作关系和个人利益等因素，权衡调动可能带来的影响。 3. 如果您对变更合同有疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门沟通，了解变更的原因和细节，并表达您的顾虑。 4. 如果您决定拒签变更合同，了解可能的后果，并做好相应的准备。这可能包括与公司的进一步沟通、协商或其他行政程序。 在做出决策之前，建议您咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。基于以上考虑，您可以做出是否拒签变更合同的决定。

如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

有权拒绝，但即使被安排到B公司，工龄连续计算。

合同问题的可以接受新的工作