基于您描述的情况，我建议您在考虑公司的休假政策时，需要考虑以下几个方面： 1. 法律法规：首先，您需要了解当地的劳动法律法规对于休假的相关规定。确保公司的休假政策符合法律法规的要求，不侵犯员工的休息权利。 2. 休假天数：您提到公司一个月只能休四天，包括法定节假日和特定的周日。您需要确保这样的政策是否合法和合理。如果法律规定员工应有更多的休息时间，那么公司应调整政策以符合法律要求。 3. 沟通协商：如果公司的休假政策较为严格，我建议您可以与公司的管理层进行沟通协商。您可以提出员工的休息需求，并寻求在符合法律法规的前提下，对休假政策进行调整的可能性。 4. 员工权益保护：作为员工，您有权保护自己的合法权益。如果公司的休假政策不合理且不做出改进，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。 综上所述，建议您首先了解相关法律法规，然后与公司管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，确保自己的权益得到合法保护。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

你好，法定节假日不能调休，正常休息，就算上班也要给加班费，公司做法违法，可以向劳动局反映处理

什么公司？正常一周工作40个小时