针对公司拖欠工资但合同内注明双方不具备劳动关系的情况，以下是一些建议以追回薪资： 一、保存所有证据 妥善保管与该公司签订的项目合同，以及所有关于工资支付和拖欠的证据，如工资条、银行转账记录等。 二、寻求法律咨询 建议寻找专业的法律顾问或律师进行咨询，了解合同中的条款是否具有法律效力，以及在该地区关于劳动法的相关规定。 三、证明事实劳动关系 尽管合同中注明双方不具备劳动关系，但可以尝试通过证明存在事实劳动关系来追回薪资。如能提供工作记录、出勤记录、同事证明等，证明为该公司提供了劳动服务。 四、考虑采取法律途径 在咨询律师后，可以考虑通过法律途径来追回薪资。可能的途径包括： 1. 提起劳动仲裁：在劳动争议仲裁委员会提起仲裁，证明公司拖欠工资的行为。 2. 提起诉讼：如仲裁结果不满意或公司不遵守仲裁结果，可以向法院提起诉讼。 五、要求支付额外赔偿 如公司被证明存在违法行为，根据劳动法规定，还有可能要求公司支付额外的赔偿或补偿。 请根据实际情况选择合适的做法，并在采取任何行动前咨询专业法律意见。

合同名称不影响实际的关系，如果是确实是劳动关系则可以申请劳动仲裁

你好，被拖欠多少工资呢？

你好，是被拖欠多少工资呢

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。