针对您的情况，建议您采取以下措施： 1. 收集证据：尽可能收集所有相关证据，包括骚扰的记录、调动通知以及与工资未结算有关的任何文件或电子邮件。这些证据将有助于支持您的主张。 2. 与老板进行沟通：尝试与老板进行正式沟通，明确表达困扰和担忧，并要求解决工资问题。同时，要求对方停止骚扰行为。 3. 提交书面投诉：如果与老板的沟通没有取得积极进展，可以向公司的人力资源部门提交书面投诉，详细描述骚扰和工资问题。 4. 联系劳动监察部门或工会：如果公司内部没有解决您的问题，您可以联系当地的劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。 5. 法律咨询与起诉：如果您认为自己的权益受到严重侵犯，可以考虑寻求法律咨询，了解在当地的法律框架下如何采取进一步行动。如果必要的话，可以起诉雇主。 请注意，每个国家和地区的法律系统都有所不同，具体处理方式可能需要根据您所在地的法律进行适当调整。以上仅为一般性建议，具体的法律行动应咨询专业律师的意见。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

可以到劳动监察大队反映维权

实际工作的工资应当支付，老板有违法行为时要报警