针对您所描述的情况，在处理赔偿事宜时，您和车主的责任划分需要根据雇佣合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。一般来说，雇佣关系中雇主需要对员工的职务行为负责。在此情况下，车祸发生在作业途中，因此您和车主可能都需要承担一定的责任。 关于赔偿金额的划分，首先由保险公司按照保险合同的约定进行赔偿。除去保险赔偿后，剩余的部分，您和车主可以根据以下因素来划分责任： 1. 雇佣合同中的条款：查看雇佣合同中是否有关于此类事故责任划分的具体条款，如果有，则按照合同执行。 2. 当地的法律法规：不同地区对于雇佣关系中雇主和员工的责任划分可能有不同的法律规定，需要参考当地的法律法规来确定责任划分。 3. 事故的具体情况：包括事故发生的原因、双方的责任程度等，这也是确定责任划分的重要因素。 建议您与车主进行协商，如果无法达成一致，可以寻求法律援助，由法院根据具体情况做出判决。在处理此类事故时，建议您保持冷静，积极配合，确保事故处理公正、合理。

首先由车主也就是雇主承担责任。然后查明你是否有重大过错过失，如有车主再向你追偿。如果你没有重大过失过错，一般不承担责任。

你好，雇主应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

您好，报警，由交警划分责任