针对你所描述的情况，公司在试用期结束后不久以不符合录用条件为由辞退员工，可能会面临以下可能的法律后果： 1. 违法解雇的风险：需要确保解雇的理由充分且符合劳动法规定。若未能充分证明员工不符合录用条件，可能构成违法解雇。 2. 经济补偿风险：即便员工不符合录用条件，根据法律规定，公司仍可能需要支付经济补偿。试用期员工虽不同于正式员工，但公司仍需遵循劳动法的规定。试用期员工在被解雇时也应得到相应补偿。 关于补偿和赔偿的计算，通常会涉及以下几个方面： 1. 未支付工资的补偿：需要支付该员工试用期未支付完的薪资及相关的经济补偿。 2. 违法解雇的赔偿：若判定为违法解雇，赔偿金额一般会按照员工的工作年限、解雇前的月平均工资以及相关的法律规定来计算。具体的赔偿数额还需根据具体的法律条款进行计算。不同地区可能会有不同的具体标准和实践。建议详细研究当地的相关法规或咨询专业律师以获取准确信息。同时确保公司的相关人事记录和文件齐全，以便应对可能的法律纠纷。建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

你需要赔偿两个月工资，如果没有提前一个月通知辞退再加一个月

你好，你单位的确需要一个法律顾问

你好，请问目前是已经被起诉了吗？具体是发生了什么纠纷呢？可以跟我说说

9月份辞退他的时候已经是转正了 再以不符合录用条件为由解除是不合理的 所以要赔偿经济赔偿金 是前几个月工资平均数的两倍

你好，一个月的工资作为补偿金

您好，关于您的问题在存在多种法律解决方案，为了选择最优解，请您将详细情况告知谢