针对你所描述的情况，公司在试用期结束后不久以不符合录用条件为由辞退员工，可能会面临以下可能的法律后果： 1. 违法解雇的风险：需要确保解雇的理由充分且符合劳动法规定。若未能充分证明员工不符合录用条件，可能构成违法解雇。 2. 经济补偿风险：即便员工不符合录用条件，根据法律规定，公司仍可能需要支付经济补偿。试用期员工虽不同于正式员工，但公司仍需遵循劳动法的规定。试用期员工在被解雇时也应得到相应补偿。 关于补偿和赔偿的计算，通常会涉及以下几个方面： 1. 未支付工资的补偿：需要支付该员工试用期未支付完的薪资及相关的经济补偿。 2. 违法解雇的赔偿：若判定为违法解雇，赔偿金额一般会按照员工的工作年限、解雇前的月平均工资以及相关的法律规定来计算。具体的赔偿数额还需根据具体的法律条款进行计算。不同地区可能会有不同的具体标准和实践。建议详细研究当地的相关法规或咨询专业律师以获取准确信息。同时确保公司的相关人事记录和文件齐全，以便应对可能的法律纠纷。建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

无故辞退员工是要有经济补偿

可能被索赔，可能被投诉

试用期工资低于最低工资标准，公司需要补足差额，如果构成违法解除，需要赔偿2个月工资。

您好，如果公司违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，即两个月工资。

首先：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可能会要求你公司支付试用期工资差额，另外要求支付经济赔偿金

你好，要根据双方协议来认定的