你好，在酒店工作的员工因为疫情原因导致酒店业务受限而需要被安排休息，并且可能因此受到工资扣除或者欠假等待遇变化的问题是否合法，相关的新的问题是：员工在酒店因疫情原因暂停堂食期间被安排休息，酒店因此扣减工资或视为欠假，这是否符合劳动法规的规定？

2024-03-30 21:20发布

4条回答

黑龙江郭律师

1楼 · 2024-05-05 19:14.采纳回答

针对您的情况，酒店因疫情原因停止堂食并调整员工上班安排，扣工资或欠假的问题，以下是我的建议： 1. 检查当地的劳动法律法规：不同地区的劳动法规有所不同，因此需要了解您所在地区的具体法规，特别是关于因不可抗力因素导致的工资支付和休假安排的规定。 2. 确认合同内容：检查您的劳动合同中关于工资支付和休假安排的条款，看看是否有关于类似情况的约定。 3. 沟通协商：如果酒店确实因为疫情原因调整了工作安排并扣工资或欠假，建议您与酒店管理层进行沟通协商。询问他们具体的安排和原因，并要求他们解释调整的原因以及是否合法。 4. 寻求法律援助：如果经过沟通协商后，您对酒店的解释和处理方式仍然不满意，可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益并寻求法律援助。请注意，以上建议仅供参考。在处理此类问题时，建议您根据实际情况和当地法律法规进行决策。