根据您所提供的情况，您的父亲在工作中未签订劳动合同，且未购买任何保险，突发脑梗并住院治疗。在这种情况下，老板是否应该给予赔偿要视具体情况而定。 1. 未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。如果父亲在公司工作，并且存在事实上的劳动关系（例如有工资支付记录、工作内容等证明），则公司仍有法律责任。 2. 关于脑梗的赔偿问题，需要根据公司的相关政策和法律法规来判断。一些公司可能有员工健康保障政策或员工福利计划，可能会涵盖此类情况。此外，一些国家或地区的劳动法也可能规定了对员工的健康保障责任。 建议您先与公司的人力资源部门或法务部门联系，详细说明情况并咨询他们的意见。同时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以便了解具体的法律义务和可能的赔偿途径。 需要注意的是，每个案例都有其独特性，因此具体的法律解释和应对策略可能会有所不同。建议您尽快采取行动，以便为父亲提供适当的支持和保障。

你好 也没买任何保险，请问老板应该给赔偿l

你好，可以要求对方赔偿的了

从法律上看，脑梗如果跟工作没关系，不是工作造成的，老板就可以不赔偿。但现实中，建议跟老板先提出医疗费等赔偿，协商解决。即使法律不赔，有时老板出于人道或者其他因素考虑会补偿一些。