根据您所提供的情况，您的父亲在工作中未签订劳动合同，且未购买任何保险，突发脑梗并住院治疗。在这种情况下，老板是否应该给予赔偿要视具体情况而定。 1. 未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。如果父亲在公司工作，并且存在事实上的劳动关系（例如有工资支付记录、工作内容等证明），则公司仍有法律责任。 2. 关于脑梗的赔偿问题，需要根据公司的相关政策和法律法规来判断。一些公司可能有员工健康保障政策或员工福利计划，可能会涵盖此类情况。此外，一些国家或地区的劳动法也可能规定了对员工的健康保障责任。 建议您先与公司的人力资源部门或法务部门联系，详细说明情况并咨询他们的意见。同时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以便了解具体的法律义务和可能的赔偿途径。 需要注意的是，每个案例都有其独特性，因此具体的法律解释和应对策略可能会有所不同。建议您尽快采取行动，以便为父亲提供适当的支持和保障。

你好，您父亲在单位工作的时间有多久了呢

你好，这个是工伤吗有没有签合同

可以请老板赔偿，但是脑梗不一定能认定工伤

你好，这种情况要赔偿的

应该赔偿啊，没买社保就是单位负责

上班期间突发疾病单位不需要要赔偿。