如果上个月3月份有31天，公司要求出勤天数为26天，公司每个星期有1天休息，那么实际出勤是26天，没有请假，要求上班的时间都有上班，但是被扣了一天工资，这是合法的吗？不合法。根据劳动法规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间和出勤天数完成劳动任务，不得有任何违反劳动合同的行为。如果劳动者按照劳动合同约定的工作时间和出勤天数完成劳动任务，而雇主仍然扣除劳动者的工资，则违反了劳动法规定，是不合法

2022-12-06 23:10发布

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上个月2月份只有28天，公司工资条要求出勤天数为26天，公司每个星期是有1天的休息，也就是2月份休息了3天，所以实际出勤是25天，实际上没有请假，要求上班的时间都有上班，但还是被扣了一天工资，请问这是合法的吗？

4条回答

1楼 · 2022-12-13 05:01.采纳回答

不合法。根据《劳动法》规定，劳动者每月应当实际工作满26天，如果实际工作满26天，即使是2月份，也不能扣除劳动者的工资。

2楼-- · 2023-02-02 18:46

你好，按照实际上班时间计算赔偿的

3楼-- · 2023-01-10 19:10

您好，不合法，可以拒绝，不予理会。

4楼-- · 2023-02-10 19:34

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。