针对你所描述的情况，以下是具体的建议： 1. 收集证据：收集和整理所有与你的工作、试用期、转正过程以及之后关于薪资和KPI考核的相关证据，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能对你的案子有重要作用。 2. 咨询专业律师：在了解具体情况后，你应该寻求专业律师的建议。他们可以为你提供关于你的权益、可能的法律途径以及具体行动方案的详细指导。 3. 提出索赔或申诉：如果你有足够的证据支持你的观点，并且律师建议你采取法律行动，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出索赔或申诉。你可以要求公司按照你原先的薪资标准支付工资，并且对于任何可能的违法行为进行纠正。 4. 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，务必保留所有的沟通记录，包括邮件、短信、电话记录等。这些记录可以作为你与公司交涉过程中的重要证据。 5. 要求补偿：由于公司方面存在延误支付薪资和未及时给出KPI考核等问题，你还可以要求公司对你的损失进行补偿。 请根据实际情况选择合适的行动方案，并在专业律师的指导下进行操作。

公司未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。

你好，是一直未有签订合同是吗

你好，建议申请劳动仲裁。遇到法律纠纷如有需要或其他疑问，可联系本律师处理。