请问，对于未签订劳动合同的用人单位，其赔偿标准是依据当地最低工资标准还是员工的月薪工资进行计算？在赔偿时是否会考虑员工的实际月薪收入作为依据？

2023-10-27 18:45发布

9条回答

1楼 · 2023-11-14 10:26.采纳回答

您好，关于用人单位未签订劳动合同的赔偿标准，需要根据当地的法律法规以及具体案情来确定。通常情况下，赔偿的计算基础应该是员工的实际月薪工资，而不是最低标准工资。建议您查看当地的劳动法律法规，了解具体规定并咨询专业人士的意见。

2楼-- · 2023-12-03 20:39

按薪资发放的标准发放

3楼-- · 2023-10-29 16:35

你好，需要按照实际到手金额赔偿

4楼-- · 2023-12-02 03:40

按照未签劳动合同期间的实际工资情况进行赔偿。

5楼-- · 2023-11-25 04:28

按照月平均工资来赔偿。

6楼-- · 2023-11-22 03:26

按照您的实发工资来计算的

7楼-- · 2023-12-16 00:55

按照月平均工资进行赔偿。