基于你描述的情况，以下是我作为法律顾问的建议： 1. 详细了解情况：与妹妹沟通，详细了解烫伤的具体情况，包括顾客烫伤的严重程度、治疗情况等。了解公司让妹妹承担责任的详细原因和依据。 2. 寻求法律援助：如果涉及金额较大或者责任划分不明确，建议聘请律师帮助处理此事。律师可以为你提供专业意见和法律建议。 3. 谈判前的准备：如果公司直接与顾客谈判并且达成赔偿协议后才告知妹妹，那么建议了解协议内容，确认是否有不合理或不公平的地方。如果妹妹只是员工而不是法律责任人，不应该被要求承担公司的赔偿压力。在与顾客或公司谈判前，做好充分准备，确保妹妹的权利不受侵害。 4. 沟通和协调：与美容院管理层进行沟通，明确责任划分，确保妹妹不承担超出其责任范围的损失。如果公司态度强硬或不合理，可以提出异议并要求协商解决此事。 5. 保留证据：确保保存所有与此事相关的证据，包括医疗记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的争议中非常重要。 请务必注意，这只是一般性的建议，具体的法律建议还需要根据所在地的法律法规和具体情况来确定。建议咨询当地的律师以获取更专业的法律帮助。

应该由公司承担责任，员工在工作中造成他人受伤由公司承担责任，如员工故意或者重大过失造成的，公司可以向员工追偿

雇员在雇佣活动中故意和重大过失造成损害的，要承担一定的责任

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。