针对您所描述的情况，首先需要查看公司的内部规章制度，特别是关于工作失误处理、员工职责和责任追究等方面的规定。如果公司内部规章制度明确规定了商务专员因疏忽或其他个人原因造成公司损失需要承担赔偿责任，那么根据这些规定，员工可能需要承担相应比例的损失赔偿。 此外，还需要评估损失的具体情况，例如损失的金额、性质以及商务专员的具体职责和行为表现等因素。如果商务专员的失误严重到导致公司重大损失，那么公司可能会采取相应的法律手段来追究其责任并要求赔偿损失。但是，在要求员工赔偿之前，公司也应该进行内部调查，了解具体情况并确定责任归属。 因此，建议您先仔细查看公司内部规章制度，评估具体情况后再决定是否要求员工进行赔偿。同时，建议您与公司法务部门或外部法律顾问沟通，以获取更具体的法律建议和意见。

需要看具体的情况，以及你们的岗位说明

你好，可以追究他的责任，详细沟通k

你好，有没有出通知罚款多少呢

你好，根据你说的情况，不一定能够要求赔偿，因为公司投标不一定必然中标。