根据您所提供的情况，如果保姆与家政公司签订的合同中有明确规定请假一天扣一天工资，那么保姆请假时确实需要扣除相应的工资。然而，如果老板出门旅游导致保姆不用上班，是否需要扣除工资则应该根据合同中的条款来判断。 如果合同中没有明确规定这种情况下是否需要扣除工资，那么雇主不应该单方面决定扣除保姆的工资。在这种情况下，建议您与雇主或家政公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并根据合同中的条款解决争议。如果合同规定需要扣除工资，那么您可以考虑在合同中进行补充协议或协商其他解决方案。 总之，对于是否需要扣除保姆在老板旅游期间不用上班的工资，应该根据具体情况和合同条款来判断。建议您先查看合同条款并与雇主或家政公司沟通，寻求妥善的解决方案。

你好！这个需要看你们签署的合同里面约束的情况了。

保姆工资如何算，这要看当时签订合同时双方是如何约定的，如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资。如果规定按照天数算，即可以根据实际工作时间支付工资

你好！既然签订的是固定工资，老板出门旅游并不影响，不用扣工资。

你好，一般应当按照双方签订的合同约定的为准。请问双方签订的劳动合同是如何约定的呢？雇主出游的时间长吗？需要更多信息，以便为你提供详细咨询。