针对您描述的镇属企业发布的《关于2022年疫情防控工作安排的通知》及其相关法律规定，以下是我的建议： 1. 该通知的法律效应：镇属企业发布的通知属于其内部管理规定，在没有违反国家、地方相关法律法规的前提下，通常是合法的，具有一定法律效应。但该通知的具体条款是否合法，需要根据具体条款内容和相关法律规定来判断。 2. 关于工作安排和奖惩措施的合法性：通知中的“具体工作岗位安排由中心统一安排落实，相关人员必须无条件服从”可能存在强制员工的嫌疑，尤其是在疫情封控的特殊时期，需要确保这种安排不违反员工的合法权益。而关于“对于工作中表现不达标，尤其是应到未到、不服从工作安排的人员，除给予旷工处理外，视情节严重程度，给予行政处分，后续上报镇组织部门，作人员统筹处理”的条款，需要确保其不侵犯员工的合法权益和正当权益保障。对于旷工处理和行政处分需要有明确的法律规定或合同依据。 3. 应对处罚的建议：鉴于上述情况，建议您首先仔细研读《员工手册》中的相关条款，了解其与法律法规的符合性。如果认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施应对后续的处罚： * 与企业进行沟通：了解具体情况并表达您的担忧和立场。 * 寻求法律援助：咨询专业的法律顾问或律师，了解您的权益和可能的法律途径。 * 保存证据：收集并保存所有与事件相关的文件、通知、邮件等作为证据。 * 考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果必要，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地域、行业、企业性质等差异而有所不同。建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获得更为准确和针对性的建议。

你应该按单位要求参与疫情防控工作。

单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

按照防控疫情要求办理，单位的规定也要遵守，单位强行要求做志愿者不合适的

你已经被封闭状态，无法实现工作安排，建议沟通协商一致解决纠纷，不会有太大问题