针对您的情况，您可以提出异议并书面表达您的诉求。以下是一份建议的书面格式内容： 标题：关于工作待遇及计件工时安排的异议 尊敬的领导： 本人在此郑重提出关于本人工作待遇及计件工时安排的异议。 一、背景介绍 在公司工作十四余载，一直按照公司的计件制度完成工作任务，尽职尽责。近期因工作原因与基层领导产生一些分歧与误解。自本月始，本人遭到不合理的对待，具体表现如下： 二、具体情况描述 1. 本月内，基层领导故意不安排我从事正常的计件工作，而是分配一些零碎事务。 2. 在本月中旬，未经合理沟通及解释，我的计件工资被取消，改为计时工资。 三、异议内容 本人对上述处理方式表示强烈异议。本人认为此举违反了公司的既定制度与个人劳动合同规定，严重影响了本人的工作积极性与合法权益。特此提出以下要求： 1. 恢复本人的计件工作制，按照公司既定制度结算工资。 2. 对于本月已经按照计时工资支付的部分，要求公司给予合理的解释及合理的补偿。 3. 对基层领导的行为进行严肃处理，确保类似事件不再发生。 四、递交方式及后续行动建议 本人将书面异议递交至人事部门或直接上级管理层，同时抄送公司人力资源部门负责人。为确保问题得到妥善解决，本人会要求一个合理的解决期限及沟通机会。若公司不予理睬或未能妥善处理，本人将考虑采取法律途径维护自身合法权益。望领导能高度重视并妥善处理此事。谢谢！ 请根据以上格式书写异议信并递交相关部门，务必保留好相关证据如计件工作记录、劳动合同等以备不时之需。同时确保在递交异议时态度礼貌且坚定，充分展示自身的权利诉求及解决此事的态度。如果需要法律援助或其他进一步指导，可以寻求当地劳动权益保护机构或律师的帮助。

你好，关于计件和计时的问题劳动合同有没有相关约定？

您好。在公司工作了十四年多你是被变相辞退了吗

您好您这边可以主张赔偿的

您好，请问薪资收入是否有下降？岗位是否有调动？

可以委托专业的律师起草这类的文件

你好，直接提起劳动仲裁就可以了！