根据您提供的情况，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。 首先，尽管合同没有直接交到您的手中并且没有按手印，但如果合同是在您的同意下签署的，并且您已经履行了试用期的职责，那么合同是有效的。但是，公司未给您合同副本的行为可能涉嫌违反劳动法规。 其次，如果公司没有提前通知您就被辞退，这可能违反了劳动合同或劳动法规定。您可以先尝试与公司沟通解决，如果无法解决，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 最后，关于赔偿的问题，如果您在试用期期间的工作表现没有问题，且公司没有给出合理的解雇理由，您有权要求相应的赔偿。尽管公司可能不同意支付您所要求的赔偿金额，但如果您的要求合理合法，劳动仲裁机构会进行公正的裁决。 因此，建议您收集相关证据，如与公司的通讯记录、工作表现评价等，然后向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

可以的，我再跟您详细了解一点情况。

你好，试用期内提前三天提出离职的

你好，具体设涉及到金额多少

你好，方便告知你在这个公司工作了多久吗？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。