根据劳动法规定，员工因疫情隔离期间的工作和工资支付需要按照国家的法律法规和企业的实际情况进行具体处理。关于您提到的情况，公司提出用年休假或加班来抵消隔离期间的工作时间，这一做法需要结合公司的规定和劳动合同进行具体分析。 建议您可以先查看公司的相关政策和劳动合同中对于工资支付和工作安排的规定，以确定公司做法的合法性。如果公司的规定与法律法规存在冲突或不明确，您可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或律师等专业人士的意见，以获得更加专业的建议和帮助。 总的来说，在处理疫情隔离期间工资问题时，需要综合考虑法律法规、企业规定和实际情况，确保员工的合法权益得到保障。

这种事情，与单位领导协商处理

怎么回事呢，目前这个其实不合法的呢先生

不符合，可以向劳动监察部门进行投诉