你好，针对公司没有合理理由就强制性休假并扣除全勤奖和工资的行为，建议可以采取以下措施： 一、与公司沟通 首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们实施这些措施的具体原因和目的。表达你的疑虑和困扰，并尝试寻求解决方案。要求他们提供书面的解释和证据，证明他们有合法的理由采取这些措施。 二、查阅劳动合同和公司政策 仔细查阅你的劳动合同和公司政策，确认公司是否有权进行这样的行动。如果合同和政策中没有明确的条款支持公司的行为，那么公司无权随意扣减工资或强制休假。 三、保留证据 保留所有与这个问题相关的文件、电子邮件或其他形式的沟通记录。这些证据将有助于你在后续的行动中证明自己的权益。 四、寻求法律援助 如果与公司沟通无果，建议寻求法律援助。可以咨询律师或联系当地的劳动监察部门，了解你的权益和可能的法律途径。 五、联合其他受影响的员工 如果还有其他员工也受到了这种不公平待遇，可以尝试联合起来一起行动。集体的力量通常更大，你们可以一起与公司协商或寻求法律援助。 六、提起诉讼 如果必要的话，可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供足够的证据证明公司的不当行为，并寻求合理的赔偿。 请根据实际情况选择合适的方式应对，希望能帮到你。

您好，你可以找劳动局投诉的

你是否有证据证明你描述的情况

可以申请劳动仲裁争取应得的工资