你好，关于新冠疫情隔离期间公司是否应发员工工资的问题，可以参考以下建议： 1. 隔离期间属于非自愿不能正常工作的情况，依据相关法律规定和大多数企业的实际操作经验，公司应当支付员工工资。具体的支付标准可以根据劳动合同和公司政策来确定。 2. 若员工隔离期间在线工作并完成了任务，则应正常支付工资。若未完全完成远程工作任务，则可以依据公司规定及与员工的协议处理工资支付问题。如合同和公司政策没有明确说明，可以与员工协商决定。 建议与人力资源部门或法律顾问沟通，确保遵循当地法律法规和公司政策，同时考虑到员工的权益和公司的利益。

新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人等，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

你好，需要进行隔离，支付工资符合规定。