根据你描述的情况，如果公司已经同意立即结清所欠工资，那么接受这一方案可能是合理的选择。然而，是否接受调节取决于你的具体情况和期望。在考虑是否接受调节时，你可以考虑以下几点建议： 1. 考虑是否有确凿的证据支持你的权益，包括欠薪的证据以及可能的赔偿要求。如果有明确的证据支持你的要求，并且希望通过快速解决纠纷来节省时间和成本，那么接受公司立即结清欠薪的方案可能是合理的选择。 2. 考虑是否有其他诉求或需要维护自己的权益。如果你认为除了欠薪之外还有其他问题需要解决，或者你希望确保公司的行为不再侵犯你的权益，你可以考虑要求公司同意其他的补偿或承诺来解决问题。这可能包括签署正式协议确保未来的权益保障等。 基于以上考虑，如果你认为接受调节并要求公司立即结清欠薪是合理的并且符合你的利益，那么你可以选择不接受赔偿要求而只要求结清工资。然而，建议在做出决定之前咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障并做出明智的决策。

您好，公司跟您有签劳动合同吗？

可以的，是可以要求支付补偿金的

您好可不同意调解进行仲裁流程

可以，调解不是必须要接受，需要双方达成合意