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提问
劳动纠纷
收录了2篇文章 ·10个问题 · 0人关注
13解决
1731浏览

你好，关于在工厂上班打卡时因打卡机故障导致考勤记录缺失，进而无法获得工资的问题，请问我应该如何运用法律手段来维护自己的合法权益？

5解决
2287浏览

您好，请问在驾驶公司车辆执行工作任务期间发生交通事故，造成车辆损失并承担全责时，相关修理费用及保险费用涨幅应由谁承担？此外，公司是否有权因这件事扣除您的工资，其法律依据是什么？

13解决
1813浏览

关于工厂搬迁至东莞后，对于原本在深圳工作的员工没有实际工作任务的情况，员工在深圳能否申请赔偿的问题。

4解决
1345浏览

请问在您与公司领导发生争执并离开公司后，公司声称已经解除了您的职务，并且您发现还有未结清的业绩款项。在此情况下，您是否有权利要求公司结算并支付您剩余的业绩款项？同时，您应如何正式向公司提出这一要求？

5解决
1046浏览

请问老师，由于公司在您工作期间的疫情管控期间通知您结束用工并支付5700元工资补贴，是否存在公司在合同履行方面的不当行为？如果公司提供的解释可能存在某种程度上的克扣或违约行为，我应该如何采取法律手段来维护自己的合法权益？

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1468浏览

假设有一场遗产纠纷案件，涉及一位已故的父亲，遗产包括房产、存款以及一份高额的遗产赔偿金。涉案人员包括父亲的配偶（母亲）、未成年的子女（你和你弟弟）、年迈的父母（爷爷奶奶）。作为涉案人之一，你承担了大量的父亲生前的债务和费用，并现在承担着照顾家庭的责任。那么，在法律上，你有权请求法院多分给你死亡赔偿金吗？如果考虑法定继承的原则，你有怎样的法律地位和权益？

3解决
1309浏览

在公司环境中，正式职工与合同制职工因口角冲突后，公司采取了不同的处理方式，对合同制职工实施居家待岗超过20天，而正式职工则正常上班。针对这种情况，单位是否已经充分依据事实进行调查处理？长时间不解决是否意味着处理方式的正当性是否受到影响？是否可以认为对正式工的宽松处理是基于他们的工作态度表现还是其他因素？能否详细说明理由？

12解决
529浏览

再次申请离婚，能否通过电话而非亲自前往法院进行申请？需要提供哪些正式的法律程序和文件？

4解决
1511浏览

请提出一个涉及劳动法领域的问题关于员工在工作时造成的意外伤害应由谁承担责任，以及当公司让员工承担大部分责任时是否存在法律问题。

4解决
551浏览

在劳动法规定的背景下，工厂要求员工每周工作超过法定工时，并且强制要求员工免费加班，这种行为是否违反了劳动法规定的劳动者权益保障原则？如果拒绝加班，工厂以罚款作为惩罚措施是否合法合理？

4解决
463浏览

关于农民工工资支付条例实施后是否每月足额支付工资的规定，对于规定施行前后实施状况有怎样差别规定？

8解决
1471浏览

请针对以下情境提出一个类似的问题：员工在没有同意的情况下，发现公司对其工作岗位的内容进行了重大变更，并且该变更影响了其原有的职责范围和待遇。作为员工，是否有权拒绝这种变更，能否因此解除劳动合同并要求公司支付相应的补偿金？

4解决
1271浏览

您好，请问某人的父亲在从事雇佣劳动时遭受了工作伤害，导致其手指被截断，目前雇主仅支付了医疗费用，没有其他的赔偿。由于没有签订劳动合同，这种情况下的法律责任和赔偿方式是怎样的？他应该采取哪些合法途径来维护自己的权益并获取合理的赔偿？

10解决
1246浏览

员工自行购买了工伤保险而工厂仅购买了人身安全险，在工伤情况下能否认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇？

5解决
1464浏览

根据您所描述的情况，以下是一个类似的问题： 假设某员工在其工作期间参与了公司的免费抽奖活动并赢得了一台电脑。之后，该员工与配偶结婚并随后离婚。在离婚过程中，该员工将这台电脑带走并未告知其配偶之前曾经拥有过这台电脑。此后，当其配偶了解到这一情况后，请问这名员工将电脑带走而不通知其配偶的行为是否构成犯罪或偷窃行为？

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