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提问
劳动纠纷
收录了2篇文章 ·10个问题 · 0人关注
5解决
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请问，员工签署的承诺函中规定的必须提前3个月提出离职申请，否则扣除两个月奖金的条款，在劳动法上是否具有法律效力？如果员工已经与领导协商并在半个月内离职，但公司仍依据承诺函中的条款扣除奖金，员工应该如何合法维护自己的权益？

4解决
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关于您的情况，关于工资的发放问题，以下是一个类似的问题： 您在某个公司入职满一月，按照劳动法规定的公司约定开始和结束工资计算的日期是否是从XX月XX日至XX月XX日？而这次收到的是按照这个周期计算的工资，但实际上您的实际工作日超过了一周时间。对于这一差异应该如何处理？您是否有权要求补发那少支付的一周的薪资？

5解决
1682浏览

购买的期房在已经开始偿还房贷的情况下，由于大幅降价而想要退房，是否可以退房以及需要支付多少违约金？

6解决
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以下是我编写的一个类似的问题：请问，在房屋租赁或购买时，是否有可能听到关于不同楼层物业费不同的说法，比如有人认为住在高层（例如第X层）的物业费相较于其他楼层会更低，但实际上在支付物业费时却得知所有楼层的费用是一样的，甚至顶层（如第X层）的费用也与其他楼层相同。物业方面的解释是基于哪些因素确定的这种收费方式？

3解决
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类似的问题可以是：员工于某月份特定日期开始工作，并享受正常双休待遇，其底薪为固定数额。公司却按照一个月的天数来计算实际发放的工资，导致员工实际收到的工资远低于底薪数额。请问公司的这种工资计算方式是否合法？

7解决
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面对这样的情况，应当如何应对法律程序中已签订的劳务合同和对方违反合同约定且拒不支付劳务款项的行为？此外，如果对方提供了一张欠条但仍未按时履行承诺支付义务，可以进一步采取哪些合法手段来解决这类债务纠纷问题？

4解决
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针对上述情况，请问以下问题更为恰当： 针对工资纠纷仲裁，在被申请人因为注销公司行为逃避其应尽的责任的情况下，如何在法律制度内有效保障申请人的权益？申请人应该如何操作才能避免仲裁被轻易撤销并顺利追讨拖欠的工资？

4解决
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关于理发店办卡优惠的实际应用问题，如果顾客在办卡时被告知充值2000元可以享受3.5折优惠，并且得到店长确认剪发费用为大约十几元，但后来发现实际扣费情况与之前的描述不符，请问在相关法律框架下，顾客应如何理解这一差异，并请问发卡时理发店提供的优惠政策具体内容和适用范围是什么？

8解决
1588浏览

在公司工作了较长时间且一直以来都按照计件方式计算工资的员工，因工作矛盾被基层领导调整工作安排并改变工资计算方式后，如何正式提出异议，请求恢复原有计件工资制度，并且询问关于书面异议的书写格式和递交方式。请明确提供书面异议的具体要求，以及递交异议的途径和程序。

6解决
1393浏览

类似的问题可以是：劳动合同到期届满后，因听力问题未通过考核导致公司不续约并仅给予五个月的工资补偿，对于不再给予原本五年的离职金补偿是否合理合法？

4解决
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员工自行离职后重返工作岗位并要求支付工资，且表示若未得到妥善结算则考虑劳动仲裁，针对这种情况，公司应如何应对与处理？在没有任何具体的公司政策和劳动法指引的前提下，如何进行实际的应对策略？

4解决
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关于员工服务期满合同不再续签，且员工处于看病治疗期间是否可接收解除劳动关系的劳动补偿金问题，如果员工在此期间不接收这样的解除，那么单位应如何处理？

5解决
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能否通过举报使一个频繁骚扰你的同学停学？他对你进行频繁的表白和跟踪，让你感到压力和恐惧，你该如何应对？

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1384浏览

在深圳地区，针对疫情期间的工资发放，法律是如何规定的？疫情封控期间您的月薪制工资支付是怎样的规则？是否只发放底薪？

5解决
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劳动合同中规定的起始日期是具体的，对于员工而言，他的工作起始日期是几号？是否从实际开始工作的那一天算起？

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