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假设在工作期间，不幸导致左眼受伤，已经完成了部分医疗治疗，之后需要进一步的手术费用，但雇主拒绝继续支付医疗费用，我应该如何运用法律手段维护自己的权益？

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请问针对急性肾癌手术后的恢复阶段，需要进行何种类型的观察和评估，以确定后续的治疗方案和康复进度？在针刺手术后一段时间内未出结果的状况下，患者及家属应该如何跟进并了解治疗进展？

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对于因公司合并、解散或其他原因导致工作转换的情形，法律上有哪些具体规定和权益保障措施？我是否有权要求原有单位的补偿或赔偿，如果单位拒绝提供合理的解决方案，我该如何通过法律途径维护自己的权益？

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你好，假设有一组工人完成了他们的劳务工作，但当他们按照合同约定索要应得的工资时，雇主却提供了一张欠条并延迟支付。现已过约定的付款日期，雇主依然拒绝支付工资，且欠款的金额涉及多名工人，总金额达到一定的数额。请问在这种情况下，工人们应该采取何种法律手段维护自身权益？他们可以采取哪些合法途径来追回这些工资？

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关于劳动合同试用期的问题，请问在签订三年期限的劳动合同情况下，法定的试用期应该是多久？如果实际试用期超过法定最高期限，公司的行为将如何定性？员工应如何维护自己的合法权益？

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请问在一家企业内，未经员工同意且未与员工协商的情况下，将员工从其原本从事的技术岗位调动到其他事业部相同岗位但涉及不同产品类型和准则的工作，这在法律上是否合法合理？员工是否有权拒绝这种调动？

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你所在的公司是否存在违反了相关的劳动法规定？如何在公司对你的薪酬方案做出修改时保护自己的权益？能否从法律角度寻求帮助来维护自己的利益？特别是在公司拒绝与你签署合同的情况下，你有哪些可行的法律途径？如果公司要求你离职，你有权采取何种措施应对？在离职过程中需要注意哪些法律要点？是否可能申请劳动纠纷仲裁或其他相关法律手段来解决争议？请给出你的详细行动计划。

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类似的问题可以是： 在分期付款的合同中，若买方未支付的到期价款累积金额达到了全部价款的四分之一，卖方是否有权要求买方立即支付全部剩余价款并终止合同？

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面临类似的欠薪问题且老板拖延不还甚至失联，应该采取何种法律手段维权？在已有聊天记录作为证据的情况下，有哪些法律途径可以尝试？

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在工作中遇到拒绝请假的情况时，如何应对和解决这个问题，确保自己的权益得到保障，同时不影响到工厂的运作效率和合作关系？

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您在前司未签订劳动合同的情况下工作了五年，现公司搬迁至惠州，您跟随过来后想离职，关于之前的工作年限是否能获得补偿？

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请问在公共场所内，未成年人在使用滑轮滑活动时因操作不当撞到正常行走的老年人，导致老年人受伤，这种情况下责任的界定与分配是怎样的？

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如果饭店老板未能按时支付员工工资（包括厨师长），而员工转而向厨师长索要工资并对其生活造成困扰，作为厨师长或受到影响的员工应该如何依法处理这一问题？请提供一个具体的法律解决方案，并确保不采用假设性的表述。

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请问如果员工因涉及与油漆甲苯相关健康问题无法通过油漆工的岗位体检，而被公司调整到其他岗位时，待遇有所调整是否涉及到了劳动者权益保障问题？能否进行详细的法律解释和解决方案建议？

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在施工现场，当工人因操作失误或疏忽站在圆管上并意外坠落受伤时，作为现场负责人或雇主，我应该承担哪些法律责任？我应该采取哪些具体的法律措施来处理这种情况？

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