关于员工服务期满合同不再续签,且员工处于看病治疗期间是否可接收解除劳动关系的劳动补偿金问题,如果员工在此期间不接收这样的解除,那么单位应如何处理?

2023-11-15 18:20发布

您好!我单位准备合同到期后不再与员工续签,员工是超过10年的服务期,因此用发放劳动补偿金的方式进行。如果员工在看病治疗期间,不接收这样的解除可以吗?

您好!我单位准备合同到期后不再与员工续签,员工是超过10年的服务期,因此用发放劳动补偿金的方式进行。如果员工在看病治疗期间,不接收这样的解除可以吗?
4条回答
上海郑律师
2023-11-30 06:13 .采纳回答
针对您的情况,如果员工在看病治疗期间,您单位计划合同到期后不再续签并以发放劳动补偿金的方式解除劳动关系,员工是否有权不接受这种解除,以下是我的建议: 1. 根据劳动法的规定,员工在医疗期内享有特殊保护。这意味着,在员工看病治疗期间,单位不能单方面解除劳动合同。因此,如果员工的合同正好在医疗期内到期,您单位应当考虑合同到期后是否可以继续延续合同至医疗期结束。 2. 如果员工不同意合同到期后不再续签的决定,那么从法律的角度来说,您需要确保充分了解和尊重员工的意愿,尽可能与对方进行沟通和协商。在任何情况下都不能强制员工接受这样的解除方式。同时您也要明确的是,对于合同到期的员工是否给予续签的决定权不仅仅在您这里,也在于员工自己是否接受并同意新的决定。因为双方的合同都是相互约定的行为而不是单方面做出的决策。假如不能达成共识,应该基于法律法规进行合理解决。所以我的建议是尽可能的与这些员工协商一个可以接受的解决方案,如果沟通无效的情况下可以选择给予适当的经济补偿或其他合理补偿方案来解决双方的问题和矛盾。必要时您可以咨询律师的帮助进行具体的法律问题处理与协商建议提出。请注意沟通和处理方式的合法合理性问题以免给双方带来不必要的纠纷和损失。希望我的建议能够对您有所帮助。

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