公司 合同 离职 赔偿 协议

关于同一老板的两家公司间员工调动与补偿问题，当原公司关闭并要求员工转岗至另一家公司时，员工遭遇降薪无法接受，这种情况下是否有补偿金？

2024-01-03 17:48发布

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同一个老板，两家公司，我这边的公司关门了，老板叫我们去另外一家公司上班然后工资降薪，我们接受不了，有补偿金嘛

同一个老板，两家公司，我这边的公司关门了，老板叫我们去另外一家公司上班然后工资降薪，我们接受不了，有补偿金嘛
5条回答
海南林律师
2024-03-07 02:19 .采纳回答
针对您描述的这种情况，您是否有补偿金通常取决于原公司与老板之间的协议和相关法规。在处理这种问题时，可以参考以下建议： 1. 检查劳动合同和公司政策：回顾您当前的工作合同和公司政策，特别是关于转岗和薪资调整的部分。看看是否有关于这种情况的条款或规定。如果有明确规定转岗或降薪的条件和补偿机制，那么您可以根据这些条款进行谈判或寻求相应的补偿。 2. 考虑劳动法规定：根据不同地区的劳动法规定，对于公司裁员或改变员工工作条件的情况，员工可能有权获得一定的补偿金。您可以咨询当地的劳动法律专家或工会代表来了解您的权益和可能的补偿。 3. 与老板或人力资源部门沟通：建议您与老板或人力资源部门进行沟通，表达您对转岗降薪的疑虑和无法接受的原因。您可以提出自己的观点和理由，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。他们可能会考虑您的立场并寻求妥协方案。 4. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵犯，并且无法通过沟通解决问题，您可以寻求法律援助。咨询律师可以帮助您评估您的权益和可能的法律途径，并指导您如何处理这种情况。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区、行业和个人情况而有所不同。建议您根据实际情况采取相应的措施，并在需要时咨询当地的劳动法律专家或律师。

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