请问,如果被雇佣人在明确告知路线的情况下雇佣人未按照指示行驶,造成车辆损坏后引发事故导致雇主死亡和被雇佣人受伤,雇主是否需要承担法律责任?在相关法律中应如何界定责任和赔偿问题?

2024-04-11 16:52发布

家里人雇人开车去地里干活,已明确告知路线,雇佣人未按告知路线行驶,车坏了,叫雇主过去拉车,雇主开车过去后拴绳子拉车,车溜车造成雇主死亡,被雇佣人受伤,这种情况雇主需要承担责任吗

家里人雇人开车去地里干活,已明确告知路线,雇佣人未按告知路线行驶,车坏了,叫雇主过去拉车,雇主开车过去后拴绳子拉车,车溜车造成雇主死亡,被雇佣人受伤,这种情况雇主需要承担责任吗
13条回答
广东高律师
2024-05-06 00:53 .采纳回答
根据您描述的情况,这是一个涉及雇佣关系和事故责任的复杂法律问题。以下是一些建议,但具体情况需要根据法律条款和细节来判断。 1. 雇佣关系中的责任:在大多数法律体系中,雇主通常需要对雇员在工作期间的行为负责。然而,如果已明确告知路线,且雇佣人未按指示行驶导致事故发生,这可能会影响责任的分配。 2. 疏忽和过失:需要考虑雇主在拉车过程中的行为是否存在疏忽或过失。例如,是否采取了适当的安全措施来防止溜车事故,是否使用了正确的设备和方法等。 3. 事故调查:在进行法律行动之前,应该进行全面的事故调查,以确定事故的具体原因和责任人。这可能包括查看现场、收集证据、询问相关人士等。 基于以上情况,建议您采取以下措施: 1. 联系当地的法律顾问或律师,他们可以提供具体的法律建议和解决方案。 2. 提供事故的详细情况和证据,以便他们评估责任分配和可能的法律后果。 3. 根据律师的建议,与雇佣人进行协商或采取其他适当的法律行动。 请注意,以上只是一般性建议,具体情况需要根据法律条款和细节来判断。因此,强烈建议您寻求专业的法律帮助。

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