在签订正式雇佣合同之前,员工与中介签订了为期三个月的合同,并被告知在合同期满后可转正。然而,未满三个月,用人公司以口头形式声称员工不合格,并且立即终止了合同,并未提前通知。请问员工有权要求赔偿吗?赔偿的依据和范围是什么?

2024-05-13 12:13发布

你好,我们跟中介签了三个月的合同,之后才能转正,但是三个月不到,用人公司就口头说我们不合格,把我们辞退了,也没有提前一个月通知,可以得到赔偿吗?

你好,我们跟中介签了三个月的合同,之后才能转正,但是三个月不到,用人公司就口头说我们不合格,把我们辞退了,也没有提前一个月通知,可以得到赔偿吗?
5条回答
宁夏陈律师
2024-07-14 22:34 .采纳回答
基于您所描述的情况,您可以尝试向用人单位寻求赔偿。具体建议如下: 1. 首先,您需要仔细查看您与中介签订的合同,了解其中有关试用期、解雇和赔偿的条款。确认自己在合同中的权益和义务,以及用人单位在合同中的承诺。 2. 如果合同中规定了特定的解雇程序和赔偿机制,您可以按照合同要求提出索赔。如果合同没有明确说明,您可以参考当地的劳动法规,了解有关解雇和赔偿的法律规定。 3. 如果用人单位口头辞退您而没有给出充分的理由或未按照合同或法律规定进行,这可能构成违约行为。您可以与用人单位沟通,尝试通过协商解决问题。您可以提出自己的权益要求,并寻求合理的赔偿。 4. 如果协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 建议您尽快咨询当地的劳动法律顾问或律师,以获得更具体的法律建议和帮助您处理此事。

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