2024-01-25 02:14发布
（3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。根据上述条款，如果跨地区用工单位提前与劳动者解除合同，那违约金是按照合同约定金额计算赔付，还是... 显示全部
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.groupv.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 法律咨询人 的问题《关于劳务派遣跨地区工作合同解除时的违约金赔付问题：若派遣单位在用工单位所在地对劳动者的劳动报酬和劳动条件有明确的约定，当用工单位跨地区派遣劳动者并提前与劳动者解除合同，那么违约金是按照合同约定的金额计算赔付，还是依照用工单位所在地规定的相关法律条文来确定赔付标准呢？同时考虑到被派遣劳动者的实际工资待遇及劳务性质时，是否有考虑其实发工资的可能性作为赔付依据？》','https://www.groupv.com/answer/838/4713.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
一周热门 更多>