违约 公司 合同 辞退

请问老师，由于公司在您工作期间的疫情管控期间通知您结束用工并支付5700元工资补贴，是否存在公司在合同履行方面的不当行为？如果公司提供的解释可能存在某种程度上的克扣或违约行为，我应该如何采取法律手段来维护自己的合法权益？

2024-02-09 16:24发布

站内问答 / 劳动纠纷
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你好！公司通知我3月28号结束用工，补贴我5700元工资，在这期间真好碰到疫情管控，这个说法是不是公司有点可克！问老师有什么办法吗？

你好！公司通知我3月28号结束用工，补贴我5700元工资，在这期间真好碰到疫情管控，这个说法是不是公司有点可克！问老师有什么办法吗？
5条回答
四川胡律师
2024-03-31 09:34 .采纳回答
针对您所描述的情况，如果公司在疫情管控期间通知您结束用工并补贴工资，可能存在一些法律风险。建议您可以考虑以下步骤： 一、核实合同和劳动法规定：检查您的雇佣合同和当地的劳动法规，确定公司是否有权在疫情期间单方面终止合同，以及是否有关于终止合同的补偿条款。 二、了解疫情管控政策的影响：了解当地政府发布的疫情管控政策，看是否存在对公司的运营产生重大影响的情况。如果有明确的证据表明疫情对您的就业产生影响，您可以在处理纠纷时作为依据。 三、与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们终止用工的具体原因和依据。同时，表达您的疑虑和担忧，看是否可以达成一个更为合理的解决方案。 四、寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理的解释或补偿，您可以寻求当地律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律建议和帮助您了解您的权利，以及在必要时采取法律行动。 五、保存证据：确保保存所有与公司的沟通记录、雇佣合同和其他相关证据。这些证据在将来的法律纠纷中可能非常重要。 具体的做法需要根据实际情况而定，建议您咨询专业的法律人士以获得更加精准的建议和帮助。

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