公司 合同

类似的问题可以是：员工于某月份特定日期开始工作，并享受正常双休待遇，其底薪为固定数额。公司却按照一个月的天数来计算实际发放的工资，导致员工实际收到的工资远低于底薪数额。请问公司的这种工资计算方式是否合法？

2023-12-03 17:38发布

站内问答 / 劳动纠纷
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我是2月份11号来的公司，周末是正常双休，底薪4000，但是公司按30天来算只给我发了一千多，合法吗

我是2月份11号来的公司，周末是正常双休，底薪4000，但是公司按30天来算只给我发了一千多，合法吗
3条回答
吉林胡律师
2023-12-31 08:10
你好！很高兴为你解答。不是按30天计算。

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