公司 合同 医疗 辞退 工伤 保险

员工未办理工伤认定手续，自行错过工伤期间后，长时间未请假且未来上班，公司是否有权依据劳动法规定进行解雇处理？

2024-05-04 22:07发布

站内问答 / 劳动纠纷
376 5 4

员工工作期间摔伤，未办理工伤，员工自己不提交材料，错过工伤期间，提交一次请假后，3月1日起到现在未请假，不来上班，想辞退，可以吗？

员工工作期间摔伤，未办理工伤，员工自己不提交材料，错过工伤期间，提交一次请假后，3月1日起到现在未请假，不来上班，想辞退，可以吗？
5条回答
江西黄律师
2024-05-16 17:25 .采纳回答
针对员工工作期间摔伤、未办理工伤、错过工伤期间、未请假长期缺勤的情况，处理需谨慎。 首先，关于员工工作期间摔伤，即便员工未办理工伤，公司也应当提供必要的医疗支持和休假安排。若员工因摔伤无法正常工作，公司应依据内部规章制度和劳动法规来处理。 其次，关于员工长期缺勤的问题，公司需要明确其内部规章制度中关于员工请假和缺勤的相关规定。如果员工未按照公司规定提交请假材料或未履行请假手续，那么公司有权依据规章制度来处理。但是，在考虑是否辞退员工时，应综合考虑员工的实际情况和公司的整体利益。 最后，关于是否可辞退该员工，建议公司先与员工进行沟通，了解其缺勤的真实原因和意愿。如果员工因健康原因无法继续工作，公司应依据法律规定给予必要的医疗期和关怀。同时，公司也应对员工的长期缺勤进行合法合规的评估和决策。若经过评估和沟通后，公司认为有必要解除劳动关系，那么应当依据劳动法规进行合法操作。 建议公司在处理此类问题时咨询专业律师的意见，确保公司的决策合法合规。

一周热门 更多>

相关问答