违约 公司 合同

你好，假设某公司每月承诺在特定日期（如每月的1日至每月的特定几天）向员工支付工资，但员工在规定的日期后（例如本月末或特定日期后的较长时间）仍未收到工资，员工如何正式维护自己的合法权益？在采取了公司内部沟通措施无果的情况下，应该采取什么样的法律手段或措施？

2024-07-14 09:16发布

站内问答 / 劳动纠纷
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你好，我们厂发薪日是每个月的15至20号。到至今29号了我还领到工资，请问我该怎样维护自己的权利

你好，我们厂发薪日是每个月的15至20号。到至今29号了我还领到工资，请问我该怎样维护自己的权利
3条回答
青海陈律师
2024-08-19 09:03 .采纳回答
针对您的情况，建议您采取以下措施来维护自己的权利： 一、与雇主沟通 首先，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，询问关于工资延迟发放的具体原因。确保您了解延迟的原因，同时表达自己的关切和需要。要求他们给出确切的发放日期，并保留好所有沟通的记录和证据。 二、查阅劳动合同 仔细查看您与雇主签订的劳动合同，了解有关工资发放日期和违约责任的条款。如果您的雇主违反了合同规定，您可以依据合同条款采取相应的法律行动。 三、寻求法律援助 如果与雇主的沟通没有得到满意的回应，或者您认为自己的权利受到了侵犯，您可以寻求法律援助。咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的法律途径。 四、向劳动监察部门投诉 您可以向当地的劳动监察部门投诉，报告工资延迟发放的情况。他们会进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。 五、准备相关证据 在采取任何行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括工资条、劳动合同、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张。 六、考虑工会支持（如果适用） 如果您所在的公司有工会，您也可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会维护员工的权益，并可以与雇主进行谈判和协商。 总结：面对工资延迟发放的情况，您应该积极采取行动维护自己的权益。与雇主沟通、查阅劳动合同、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、准备相关证据以及考虑工会支持都是可行的途径。

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