公司 合同 赔偿

在劳动仲裁过程中，雇主恶意克扣工资后又返还被扣除工资的行为会对仲裁的结果产生怎样的影响？这样的情况是否意味着劳动者必然会败诉劳动仲裁？

2024-06-13 15:07发布

站内问答 / 劳动纠纷
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公司恶意克扣工资，申请了仲裁，但是在申请后又补回了克扣的工资，这样仲裁就会败诉了吗？

公司恶意克扣工资，申请了仲裁，但是在申请后又补回了克扣的工资，这样仲裁就会败诉了吗？
6条回答
新疆董律师
2024-07-05 01:50 .采纳回答
针对这种情况，即使公司在申请仲裁后补回了克扣的工资，这并不意味着仲裁一定会败诉。您申请仲裁的目的是为了维护自己的权益，而公司后续的行为并不能完全改变您在仲裁过程中的地位和权益。 在仲裁过程中，您可以提供相关证据来证明公司存在恶意克扣工资的行为，例如工资单、劳动合同、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并可能促使仲裁机构对公司进行处罚或赔偿。即便公司在仲裁前已经补回了工资，您依然可以主张公司的行为是不合法的，并要求对方承担相应的法律责任。 因此，建议您继续参与仲裁程序，向仲裁机构提交相关证据并陈述情况。最终的裁决结果将根据证据和事实作出，而不会仅仅因为公司在申请后补发了工资而改变。

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