公司 合同 赔偿

关于原公司解除员工劳动合同并欠解除员工工资后重新注册新公司新法人继续经营的行为是否合法这一问题，类似的法律问题可以表述为：某公司在终止员工劳动合同并拖欠工资后，通过变更公司主体（如更换法人代表或重新注册新公司）的方式继续经营，这种做法是否符合法律的规定？

2024-07-01 17:32发布

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原公司解除员工劳动合同并欠解除员工工资，然后重新注册新公司新法人继续经营，是否合法，谢谢

原公司解除员工劳动合同并欠解除员工工资，然后重新注册新公司新法人继续经营，是否合法，谢谢
4条回答
新疆罗律师
2024-07-28 01:53 .采纳回答
针对您描述的情况，原公司解除员工劳动合同并欠解除员工工资，然后重新注册新公司新法人继续经营，这样的操作可能存在法律风险和不合规之处。 1. 解除劳动合同和欠薪问题：原公司解除员工劳动合同必须符合劳动法规定，并依法支付员工的工资和相关的经济补偿。如果原公司存在欠薪行为，这是违法的，员工有权要求原公司支付工资和可能的赔偿。 2. 重新注册新公司的问题：重新注册新公司是一个合法的商业行为，但新公司应当独立于原公司，包括承担原公司的债务和法律责任。如果新公司仅仅是原公司的延续或者只是为了逃避债务而设立，那么这可能涉及到公司法规定的不正当行为。 3. 继承经营的问题：新公司在继承经营时应当注意避免使用非法手段来规避法律责任，包括员工的权益保护、债务承担等。如果新公司利用不合理的手段来规避原公司的债务和责任，那么这是不合法的。 建议员工首先追求原公司的法律权益，包括工资支付和解除劳动合同的合法性问题。同时，如果怀疑新公司的设立是为了规避原公司的债务和责任，可以向相关部门举报并寻求法律援助。在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。

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