作为与公司签订了三年劳动合同的员工,若公司计划进行裁员并将你们转至第三方公司签订劳动合同时,你们的保底工资将被降低约1000元。如果你们不愿意接受这种转变,有哪些法律途径可循?如果坚持留在原公司有哪些权利保障措施?

2024-06-28 13:59发布

我和公司签订了三年的劳动合同员工,现在公司要裁员,要把我们转到了第三方公司签订劳动合同,基本保底工资比以前就少了1000元了?如果我们不愿意转怎么办,也不愿意走。

我和公司签订了三年的劳动合同员工,现在公司要裁员,要把我们转到了第三方公司签订劳动合同,基本保底工资比以前就少了1000元了?如果我们不愿意转怎么办,也不愿意走。
8条回答
北京谢律师
2024-07-11 23:44 .采纳回答
针对您的情况,以下是建议: 1. 仔细阅读当前与公司签订的劳动合同,了解合同中是否有关于公司可以转岗或更改薪资条款的约定。若合同中并未明确提及转岗或变更薪资的规定,那么公司单方面降低薪资待遇的行为可能违反合同条款,可以考虑通过法律手段维护自身权益。 2. 对于公司要转岗的要求,明确拒绝并表示不愿意转岗,保留与公司沟通的记录或证据。如果公司试图通过解雇的方式来强迫接受转岗或降薪,可以提出异议并要求公司给出合理的解释和补偿。 3. 如果拒绝转岗后公司仍然坚持要求转岗或解雇您,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。同时,可以收集与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据来支持您的主张。 总之,面对这种情况,重要的是了解自己的权益和合同规定,同时保留好相关证据,以便在必要时维护自己的合法权益。以上建议仅供参考,如有需要,建议咨询专业的律师以获取具体的法律意见。

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