违约 公司 合同 协议

某公司计划招募社区服务志愿者，并公开承诺给予参与者提供每周的工作一定时间后的带薪假期，其中包括基础的工作日数，但当实际执行时，却对带薪假期的定义做出了不同于公告的解释。公告中的带薪假期是否应包含员工的本休日？如果不包含，公司应该如何解释这种差异并处理员工的疑虑？

2024-04-27 16:10发布

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你好，公司在招募防疫志愿者的海报上清楚写了是35天的带薪假，但是做考勤的时候把本休也算上了，相当于只有25天带薪假，我觉得这个不合理

你好，公司在招募防疫志愿者的海报上清楚写了是35天的带薪假，但是做考勤的时候把本休也算上了，相当于只有25天带薪假，我觉得这个不合理
4条回答
四川罗律师
2024-06-07 11:24
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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