违约 公司 合同 协议

某公司计划招募社区服务志愿者，并公开承诺给予参与者提供每周的工作一定时间后的带薪假期，其中包括基础的工作日数，但当实际执行时，却对带薪假期的定义做出了不同于公告的解释。公告中的带薪假期是否应包含员工的本休日？如果不包含，公司应该如何解释这种差异并处理员工的疑虑？

2024-04-27 16:10发布

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你好，公司在招募防疫志愿者的海报上清楚写了是35天的带薪假，但是做考勤的时候把本休也算上了，相当于只有25天带薪假，我觉得这个不合理

你好，公司在招募防疫志愿者的海报上清楚写了是35天的带薪假，但是做考勤的时候把本休也算上了，相当于只有25天带薪假，我觉得这个不合理
4条回答
江西刘律师
2024-05-28 03:58 .采纳回答
针对您所描述的情况，以下是建议的处理方式： 一、审查合同条款 首先，建议您回顾公司招募防疫志愿者时的相关合同或协议。如果合同中明确规定了给予志愿者35天的带薪假，那么公司实际操作中改变这一规定可能构成违约行为。 二、内部沟通 如果海报上的信息确实是公司承诺给志愿者的待遇，您可以先与负责招募的相关部门进行内部沟通，明确指出问题的关键所在——实际考勤待遇与公告不符，要求公司按照原先承诺的条款执行。确保沟通时记录好时间、内容和双方意见。 三、准备证据 收集和整理所有相关的证据，包括海报照片、通讯记录（如邮件或短信通知）、证人证词等，证明公司原先的宣传和承诺内容。这些证据将在与公司协商或可能的法律纠纷中发挥重要作用。 四、书面致函 如果内部沟通无果，您可以书面致函公司高层或人力资源部门，明确指出问题，要求公司纠正这一做法。在书面函件中附上您收集的证据，并明确提出您的权益要求。 五、法律途径 如果公司仍然不采取合理措施解决问题，您可以考虑咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。在此过程中，确保您的权益得到充分保护至关重要。根据相关法律法规，您可能有权要求公司按照原先的承诺执行或者得到相应的补偿。 请注意在整个过程中保持冷静和理智，确保自己的行动合法合规。希望这些建议能帮助您解决问题。

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