违约 业务 公司 合同 赔偿

类似的问题是：公司在劳务合同变更的情况下要求劳务派遣工从新签署与新外包公司的合同，并明确表示拒绝签署会导致赔偿，而签署则不会有赔偿。这样的合同变更要求是否合法？

2024-08-10 11:02发布

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公司要求劳务派遣工从原来的公司到新的外包公司重新签合同，如果不去签就赔偿，签的话就不赔偿，合法吗

公司要求劳务派遣工从原来的公司到新的外包公司重新签合同，如果不去签就赔偿，签的话就不赔偿，合法吗
6条回答
新疆许律师
2024-08-12 19:39 .采纳回答
针对公司要求劳务派遣工重新签订合同的情境，建议从以下几点进行分析并处理： 1. 合同内容：首先要仔细阅读新的合同内容，确保它的条款是否合法且公平。特别注意薪资福利、岗位职责、工作时间、福利待遇等条款是否有所变动，是否符合劳务派遣工的合法权益。 2. 合约的变动合法性：在某些情况下，基于企业经营状况变化或者市场需求变化，公司有权进行组织架构调整或业务外包。然而，在要求员工重新签订合同时，必须遵守当地劳动法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。员工合同变更需要遵循一定的程序，如协商、同意等。如果新合同存在不合理的条款或要求，建议拒绝签署并寻求法律援助。 3. 赔偿问题：关于赔偿问题，如果公司仅因合同变更而提出赔偿要求，应查看劳动合同中是否有相关条款约定。若无相关条款或合同变更本身并不构成违约行为，员工有权拒绝赔偿要求。如果公司威胁或强迫员工签署合同并要求支付赔偿金，这可能涉及违法操作。 4. 协商与沟通：在处理此类问题时，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解合同变更的具体原因和细节，明确自身的权益和公司的责任。如果认为新合同侵犯了自身权益，可以通过工会或律师协助进行谈判和协商。 综上所述，建议结合当地劳动法规和公司政策来评估合同的合法性，并确保自己的权益不受侵犯。如有疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。

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