公司 合同 辞退 赔偿 诉讼

请问对于一位工作时长七年半且签了八年合同的员工，如果用人单位以劝退的方式企图解雇他，且给予的赔偿金额低于市场标准时，应该如何保护这位员工的合法权益？天津目前的市场最低工资标准如何，与前述的赔偿数额是否有明显的差异？

2024-05-30 22:40发布

站内问答 / 劳动纠纷
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我同事在当当网干了七年半了，签了8年的合同现在厂里要劝退他，而且还威胁，只给5万5最低标准赔偿，但是现在天津最低标准已经到了2250

我同事在当当网干了七年半了，签了8年的合同现在厂里要劝退他，而且还威胁，只给5万5最低标准赔偿，但是现在天津最低标准已经到了2250
9条回答
黑龙江李律师
2024-06-30 05:51 .采纳回答
针对您同事的情况，以下是一些建议： 1. 审查合同条款：仔细查看您同事与当当网签订的劳动合同，特别是关于解雇和赔偿的条款。确定公司劝退的依据是否合法合规，并了解合同中规定的赔偿标准。 2. 咨询劳动法专家：建议您的同事咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以了解他的权利和应对策略。律师可以帮助评估合同的合法性和公司的行为是否合规，以及可能的赔偿金额。 3. 谈判与协商：在了解了自己的权利和合同内容后，与当当网进行谈判和协商。可以提出您同事的观点和诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 4. 工资标准问题：关于赔偿金额的问题，可以参照当地的劳动法规定和类似案例的判例，确定合理的赔偿标准。如果公司提出的赔偿金额远低于合同规定或法定标准，应当坚决维护自己的权益。 5. 收集证据：确保您的同事保留所有与解雇和赔偿有关的文件、通信记录和证据。这些证据在谈判或可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。 6. 考虑法律途径：如果无法通过谈判达成解决方案，您的同事可以考虑采取法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律建议和策略应根据您同事的实际情况和律师的专业意见来确定。

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