公司 合同 小区

请问在北京市，由于新冠疫情的不可抗力影响导致公司实施远程工作的情况下，雇主向在家办公的员工发放工资时，将底薪打折至原来的八成是否合理合法？员工如何确认自己的权益是否受到保护？

2024-07-24 17:13发布

站内问答 / 劳动纠纷
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你好，请问在上海，因为疫情小区长期被封而在家办公的，公司给在家办公的员工底薪打八折，这是合法的吗

你好，请问在上海，因为疫情小区长期被封而在家办公的，公司给在家办公的员工底薪打八折，这是合法的吗
5条回答
新疆董律师
2024-08-30 20:11 .采纳回答
针对您所描述的情况，公司给在家办公的员工底薪打八折，是否合法需要结合当地的法律法规、公司内部的规章制度以及具体的劳动合同来综合判断。 一般来说，如果劳动合同中有明确的薪酬支付条款，公司应按照合同约定支付员工的薪酬。若因疫情等不可抗力因素导致公司生产经营困难，公司想要调整薪酬结构或支付标准，应当与员工进行协商，并经过法定程序修改劳动合同或制定新的政策。同时，任何调整都应当遵循法律法规，保障员工的合法权益。 建议您查看当地的劳动法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关条款，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体、更准确的建议。

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