合同 离职 辞职 赔偿

如果企业未按照法律规定与我签订劳动合同，在我提出离职并要求结清工资后，我是否有权根据劳动法要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资补偿？

2024-02-13 21:07发布

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企业把我的工资结清不让我做了，企业与本人没有签订劳动合同，请问，我可否按劳动法要双倍工资。

企业把我的工资结清不让我做了，企业与本人没有签订劳动合同，请问，我可否按劳动法要双倍工资。
6条回答
重庆陈律师
2024-03-25 17:24 .采纳回答
根据您提供的情况，由于您与企业没有签订劳动合同，要具体分析是否可以要求双倍工资，需要了解更多的背景信息和细节。 一般来说，未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一定的权益保护。您可以尝试按照以下步骤操作并寻求法律援助： 1. 尝试与企业协商解决。 2. 收集相关证据，如工资条、工时记录、同事证言等，证明你与企业存在劳动关系。 3. 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同的工资以及可能的赔偿。在某些情况下，未能按时签订劳动合同可能会被认定为企业的违法行为。 由于涉及具体法律问题，建议您寻求专业的法律咨询。寻找当地律师或法律顾问，他们能为您提供更准确的建议。

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