公司 合同 诉讼 协议

关于长期工作员工在解除合同后补偿的问题，当员工在公司服务多年并在合同解除时，公司提供的补偿低于法定或合同约定的标准，员工事后发现补偿不足并想要要求补回差额时，应该如何操作？能否追溯并要求补回更多的补偿金额？

2024-01-10 21:56发布

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我在公司干了15年，解除合同时只补了一年一个月的工资，到今天才发现应该要补30个月的工资，现在还能不能要求补回来

我在公司干了15年，解除合同时只补了一年一个月的工资，到今天才发现应该要补30个月的工资，现在还能不能要求补回来
4条回答
浙江周律师
2024-01-27 23:48 .采纳回答
根据您描述的情境，您可以考虑寻求法律途径要求公司补偿应得的工资差额。具体步骤如下： 1. 详细了解您所在国家或地区的劳动法规定，确认是否有关于合同解除后应支付多少个月工资的规定。 2. 查阅您的雇佣合同和相关的解除合同的文档，看看是否有关于补偿的条款，并确认公司是否按照合同和法律规定支付了您应得的补偿。 3. 如果发现公司未按照法律规定或合同约定支付足够的补偿，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，向他们说明情况并要求补发差额。 4. 如果公司不同意补发差额，您可以考虑咨询律师或法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。 5. 根据律师或法律顾问的建议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护您的合法权益。 请注意，根据您所在国家或地区的法律时效规定，可能需要确定您的诉求是否在法定的诉讼时效期限内。建议您尽快行动，以免因超过诉讼时效而丧失法律上的救济途径。以上是一般性建议，请以律师或法律顾问的专业意见为准。

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