请问,作为一个在鞋厂工作的员工,没有签订正式的劳动合同,如果你被要求临时调换职位并且更改工作时间,而你认为自己不适合这个新的职位并且不想去执行这个安排,此时应该如何合理应对雇主的要求并且保护自己的合法权益?请给出一个明确的问题阐述并考虑到如何应对这个情况,且问题表述不需要涉及假设或者如果等词语。

2024-08-04 00:01发布

你好,我在鞋厂工作,没有签劳动合同,他今天突然让我去做另一个职位,跟之前工作时间也不一样,他说他朋友过几天要来这个岗位,觉得我不适合这个,我不想去,他说让我再做两天看怎么样,这个情况怎么办

你好,我在鞋厂工作,没有签劳动合同,他今天突然让我去做另一个职位,跟之前工作时间也不一样,他说他朋友过几天要来这个岗位,觉得我不适合这个,我不想去,他说让我再做两天看怎么样,这个情况怎么办
5条回答
宁夏朱律师
2024-09-21 00:53 .采纳回答
你好,面临这种情况,建议如下: 1. 保留证据:收集所有与工作、职位变动以及上级与你沟通的相关证据,例如短信、邮件等。这些都可能成为你维护权益的关键证据。 2. 了解劳动法规定:查阅相关的劳动法律法规,了解关于职位调动、工作时间变更以及未签署劳动合同等方面的权益保障。 3. 沟通:在与雇主再次沟通时,明确提出你的担忧和不愿意调岗的原因,并尽量争取维护自己的权益。在此过程中,可以提出你的合理要求,比如再给予一定的考虑时间或者寻求其他解决方案。 4. 寻求专业法律咨询:如果与雇主无法达成共识,建议寻求专业的法律咨询。律师可以为你提供更具体的法律建议和指导,帮助你维护自己的合法权益。 5. 准备采取法律行动:如果必要,可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据当地的法律法规和实际情况进行调整。

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