公司 合同 辞退 赔偿

您好，请问员工因工位卫生未达标以及物品过期等问题被扣减工资时，若该员工认为这是无理的扣除行为，并决定提出书面解除劳动合同并走劳动仲裁途径，是否合理合法？他需要具体如何操作以确保个人权益得到保护？

2024-07-02 15:12发布

站内问答 / 劳动纠纷
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你好，我想请问一下领导以工位卫生不到位，物品过期为由克扣工资，可以提交被迫解除合同通知书并走劳动仲裁吗？

你好，我想请问一下领导以工位卫生不到位，物品过期为由克扣工资，可以提交被迫解除合同通知书并走劳动仲裁吗？
6条回答
安徽徐律师
2024-07-18 15:41 .采纳回答
关于领导克扣工资的问题，您完全有权提交被迫解除合同通知书并走劳动仲裁。以下是具体的建议： 1. 收集证据：确保保存所有与工资克扣有关的证据，包括但不限于工作记录、工资条、物品过期照片以及与领导的沟通记录等。 2. 咨询劳动法规定：了解相关的劳动法规，确认克扣工资是否合法。在我国，随意克扣员工工资是不合法的。 3. 提交被迫解除合同通知书：如果证据充分且确认克扣工资的行为违法，您可以提交被迫解除合同通知书。在通知书中明确指出克扣工资的事实和自己的权益，并表示因此决定解除劳动合同。 4. 寻求劳动仲裁：如果提交通知书后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供您收集的证据以支持您的主张。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律程序和策略可能因地区而异。建议您咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的建议。

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