如果作为一名实习生在实习期结束后遇到无法转正的情况,且之前签署的合同存在有效性问题(公司未盖章),那么应该如何通过法律途径维护自己的权益?

2024-02-22 00:08发布

您好,我现在是公司得实习生,我们的实习期是六个月,本身应该是转正了,但是今天突然和我说不能转正,要不就走要不就实习工资接着干。我当时签了合同,但是今天我才知道,合同只是我们单方面签了,公司根本没有盖章...

您好,我现在是公司得实习生,我们的实习期是六个月,本身应该是转正了,但是今天突然和我说不能转正,要不就走要不就实习工资接着干。我当时签了合同,但是今天我才知道,合同只是我们单方面签了,公司根本没有盖章,请问一下,我们应该怎样维权呢,谢谢
7条回答
河南赵律师
2024-03-13 13:02 .采纳回答
根据您描述的情况,建议您可以采取以下步骤来维护自己的权益: 1. 确认合同效力:虽然您已经签署了合同,但公司尚未盖章,因此该合同可能尚未生效。建议您先确认合同是否具有法律效力。如果合同无效,您可以考虑采取其他措施来解决问题。 2. 与雇主沟通:建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,了解不能转正的具体原因,并提出您的疑问和诉求。在沟通中,您可以要求公司提供相关证据或依据来证明您不符合转正条件。 3. 检查实习协议:查看实习协议中是否有关于转正的条款和条件,以及是否存在违反协议的情况。如果发现公司存在违约行为,您可以依据实习协议来维权。 4. 寻求法律援助:如果您无法通过与公司沟通解决问题,可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构等有关部门投诉,以维护自己的合法权益。 5. 保留证据:在维权过程中,保留相关证据非常重要,例如合同、实习协议、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。 希望以上建议能够帮助您解决问题。如果您需要进一步的法律帮助,请咨询专业的律师。

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