公司 合同 离职 赔偿 协议

面临裁员被要求针对技术漏洞造成的损失作为证据来处理补偿的问题，该程序员应如何应对？

2024-03-30 14:05发布

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程序员一枚遭遇裁员，hr说如果不接受的话，就要法务团队去搜集证据，出现过多少bug，造成了多少损失，以此来要挟我拿少部分补偿，怎么办

程序员一枚遭遇裁员，hr说如果不接受的话，就要法务团队去搜集证据，出现过多少bug，造成了多少损失，以此来要挟我拿少部分补偿，怎么办
9条回答
宁夏唐律师
2024-04-10 23:10 .采纳回答
遇到这种情况，建议采取以下步骤应对： 1. 保持冷静和专业性：不要因为被裁员和受到威胁而过度焦虑或情绪化。保持冷静，以专业和理性的态度应对。 2. 审查合同和劳动法规定：仔细审查自己的劳动合同和所在国家或地区的劳动法规定，了解自己的权益和可能的补偿标准。确保公司给出的补偿是否符合法律要求。 3. 收集证据和文档：准备好自己的工作记录、项目进度报告和其他可以证明工作表现和能力的文件。如果有可能的话，也可以收集同事或上级的证词来支持自己的观点。 4. 避免对方威胁和胁迫行为：不要受到对方的威胁或胁迫的影响，不要被逼迫做出决定或签署不利的协议。寻求法律支持是应对此类行为的关键步骤。 5. 联系法务专家寻求帮助：考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解你的权益和应对策略。他们可以帮助你评估情况并提供具体的法律建议。 6. 与公司协商和解：在了解了自己的权益和可能的法律途径后，尝试与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。可以提出自己的观点和需求，同时也表达愿意接受部分合理的补偿。不过确保协商的过程中不会被逼迫签署对自己不利的协议。如果对方提出的解决方案不公平或无法接受的话，不要勉强接受。 总之，面对这种情况时，最重要的是保持冷静和专业性，了解自己的权益并采取适当的行动来保护自己的利益。在此过程中咨询专业法律人士的意见是非常重要的。

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